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Nuove competenze, da implementare la formazione

In dirittura di arrivo la terza edizione del Fondo nuove competenze e diverse sono le questioni di interesse delle imprese che andrebbero affrontate. Bisogna prendere atto che a quattro anni dalla prima versione del Fondo le esigenze di contesto e del mercato del lavoro sono cambiate.

Formazione continua: voucher per le micro imprese

Voucher di formazione continua, destinati alle microimprese per la formazione dei lavoratori.

Formazione in Paesi terzi, 5 milioni per inserire personale

Il mondo del lavoro cerca nuove risorse all’estero, puntando sulla formazione di potenziali dipendenti in Paesi terzi.

Contributi per formazione professionale dei lavoratori

Sovvenzioni per formazione di lavoratori di imprese in crisi o beneficiari di integrazione salariale e formazione personalizzata per l'inclusione lavorativa.

Bonus formazione su 24 materie per green e digitale

Il piano Transizione 5.0 rivitalizza gli investimenti delle imprese in formazione, che a un certo punto erano usciti dal radar del precedente programma 4.0.

Formazione per Green Transition e Circular Economy

Finanziamento per la formazione dei lavoratori nelle aziende che stanno realizzando un progetto di Trasformazione Green o di Economia Circolare.

Sostegno consulenza e formazione per sicurezza e salute

Contributo massimo di 150.000 euro per interventi consulenziali, formativi/informativi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Formazione in patria per lavoratori extra Ue

Fondimpresa fa da apripista (tra i fondi interprofessionali) e lancia il primo “avviso pilota” per la «Formazione nei Paesi terzi».

Manifestazioni di interesse per formazione e rafforzamento

Sovvenzioni di 10.000 euro per l'ammisisone al Programma ELITE Puglia Hub per formazione e supporto alla competitività.

Voucher formativo aziendale, aggiornamento

Il voucher formativo per competenze in transizione industriale e sostenibilità è stato esteso a MPMI e professionisti: lo sportello si aprirà il 19 settembre.

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